军标六性番外篇：警惕成为“职场大冤种”

上一期讲解军标六性模型后，有一小撮人向我表达了另一个比较“抬杠”的说法，我认为很有道理。所以在此特别提醒各位：在军标六性的道路上成长时，同时也要提防自己别成长成一个“职场大冤种”。

军标六性 vs. 大冤种六性

以下是军标六性在职场中可能被“冤种化”的扭曲理解：

1. 可靠性（职场稳定性）

   • 原意：稳定输出自己的专业优势。
   • 冤种化：我可以不知疲倦、斗志昂扬地持续加班。

2. 保障性

   • 原意：关键时刻能顶上去。
   • 冤种化：我可以平时连续加班，关键时刻还能连续通宵。

3. 维修性

   • 原意：状态不好能很快调整回来。
   • 冤种化：我通宵之后领导给我画饼，第二天就能满血恢复继续上班。

4. 测试性

   • 原意：让别人清楚你的状态、能力和工作进度。
   • 冤种化：我的能力、胆量和心眼，让他们一眼就能看穿。

5. 适应性

   • 原意：面对外界变化时能适应调整。
   • 冤种化：他们所有脏活累活都给我，我心不甘情不愿，但还是点头照办。

6. 安全性

   • 原意：合作不贪功不甩锅，别人跟你合作很安心。
   • 冤种化：别人打着“团队合作”和“集体归属感”的旗号欺负我，他们还知道我不敢反抗、不会反抗。

核心警示

如果谁要是六项全中，那可真是冤了个大肿。 以后你成为了这种“六边形战士”，虽然也能成为团队中的“定心丸”，但那不是我推荐军标六性所希望的。

各位可以对照这个“冤种化模型”，但对照不是为了效仿，而是为了避免。军标六性的本质是建立专业底线、保障工作质量，而非无底线地自我消耗或迎合不合理的职场要求。真正的职场价值，应当建立在可持续的专业输出和健康的自我边界之上。